Favoritizm, işçinin fəaliyyətini şəxsi münasibətlərinə əsasən qiymətləndirmək təcrübəsidir. Niyə bu, komanda ruhunu məhv edir və rəhbərlər və işçilər bununla bağlı nə edə bilərlər?

Müşahidələrimə görə, ölkəmizdə işgüzar aktivlik baxımından ən qızğın dövr aprel-may...

Formalaşmış bir stereotip var ki, rəhbər həyatının tək müsbət tərəfləri var.

İşə qəbul olunmaq üçün namizədlərin bəzən yalan danışdığı hər kəsə məlumdur.

Hər bir komandada daha güclü və daha zəif işçilər olur.

Gəlin xatırlayaq necə tez-tez olur ki, qərarlar faktlar əsasında yox, rəylər əsasında verilir. Kollektiv müzakirə gedir, hərə bir fikir söyləyir, yekunda qərar formalaşır.