Ən yaxşı işçi qiymətləndirməsi keçmiş müdirdən dəvətdir. Rəhbərlər kimi yaxşı işçi hesab edirlər və niyə özümüzü həddindən artıq qiymətləndirməyə meylliyik?

Bizə uşaqlıqdan öyrədirlər ki, çox işləmək mütləq bəhrə verir.

Biznes adamlarından tez-tez eşitdiyim fikirlərdən biri belədir: “Bütün vaxtımı cari işlər alır...

Bəzi detalları nəzərə almasaq, üç idarəetmə pilləsini ayırmaq olar: xətti rəhbər, orta və üst səviyyə rəhbər və müəssisə rəhbəri.

23 illik iş təcrübəmdən belə qənaətə gəlmişəm ki, eyni şirkətdə və eyni vəzifədə 5 ildən artıq çalışmağa dəyməz.

Uzun, yoxsa qısamüddətli hədəflərə daha çox diqqət yetirmək lazımdır? Bu sual yeni rəhbərlər, xüsusən yeni CEO-ların qarşısında tez-tez durur.