Автор: Шахин Гадимли (shahin.gadimli@fcg.az)
Большинство кандидатов при поиске работы почти не готовятся к собеседованиям. Они до сих пор считают, что все что требуется — это написание и отправка резюме или CV. Многие люди, особенно те, кто делает первые шаги в карьере, рассылают свое резюме или CV на все доступные вакансии, независимо от того, знают ли они компанию или нет, пытаясь таким образом увеличить свои шансы на трудоустройство. Наконец приходит приглашение на собеседование, и кандидат идет на встречу.
Существует бесчисленное множество книг, статей, постов и видеороликов о поиске работы. Большинство из них советуют показать, что вы заинтересованы в конкретной работе, изучив работодателя, который пригласил вас, и продемонстрировав свою осведомленность во время собеседования. Но кандидаты действуют по-своему и зачастую не проводят никаких исследований. Почти каждый что-то знает о крупных компаниях, и может ответить на вопрос «что вы знаете о нашей компании?» в отношении них. Однако опытный интервьюер может по ответу понять, является ли сказанное общеизвестным фактом или кандидат готовился к собеседованию. Но на этот же вопрос невозможно ответить, не изучив малые и средние компании. Когда объявленная вакансия не относится к известной компании, ответ «я не знаю о вашей компании ничего» не является редкостью. Поскольку я иногда участвую в процессе отбора сотрудников компаниями, которым мы оказываем консалтинговые услуги, тоже сталкиваюсь с вышеупомянутым ответом. Для меня этот ответ означает: «Я не удосужился поинтересоваться вашей компанией» и является показателем безразличного отношения кандидата. Если кандидат ведет себя таким образом, когда он заинтересован в приеме на работу, не сложно предположить, как он будет действовать в будущем в рабочих вопросах, в которых будет заинтересован еще меньше.
Поэтому тем, кто ищет работу, рекомендуется повышать свои шансы быть нанятым, выясняя перед каждым собеседованием, чем занимается потенциальный работодатель и чем он отличается от других.