Лучшая оценка сотрудника — приглашение от бывшего начальника. Кого руководители считают хорошим работником и почему мы склонны переоценивать себя.

Нас с детства учат, что тяжелая работа обязательно окупается.

Я часто слышу от деловых людей: «Я трачу все свое время на текущие дела...

Если не учитывать некоторые детали, то можно выделить три уровня управления: линейный руководитель, менеджер среднего и высшего звена и руководитель предприятия.

За 23 года работы я пришел к выводу, что не стоит работать в одной компании и на одной должности более 5 лет.

На каких, долгосрочных или краткосрочных целях нужно больше сосредоточиться? С этим вопросом часто сталкиваются новые руководители, особенно новые СЕО.