Şirkətdə sistem yoxdursa — ilk şübhəlini güzgüdə axtarın.
Direktor hər işçiyə birbaşa tapşırıq verir → orta rəhbər nüfuzdan düşür → işçilər "müdir özü dedi" deyir → direktorun vaxtı əməliyyat fəaliyyətinə gedir → strategiya olmur.
Bu zənciri qırmaq üçün kök səbəbi aradan qaldırmaq lazımdır.
Tanıdınız?