Автор: Шахин Гадимли (shahin.gadimli@fcg.az)
Руководитель должен иметь право выбирать сотрудников, непосредственно подчиненных ему, то есть принимать как положительные решения – о приеме на работу, так и негативные – об увольнении. Иногда на практике это право линейных руководителей ограничивается, а руководители предприятий, наоборот, злоупотребляют им.
В некоторых организациях действуют правила, согласно которым линейные руководители вообще не участвуют в процессе подбора сотрудников. Эти задачи решают отдел человеческих ресурсов и вышестоящие руководители. Ответственность руководителя ограничивается составлением соответствующего запроса о вакансии. В один прекрасный день его запрос удовлетворяется и ему предоставляется сотрудник, выбранный «старшими». Давай работай с ним, управляй им и добивайся нужных результатов. Логика такого подхода в том, что квалификация линейных руководителей недостаточна для участия и принятия решений в процессе отбора сотрудников. Действительно, линейные менеджеры, как правило, имеют наименьший опыт среди управленческого персонала. Но этот фактор не должен быть причиной их полного исключения из процесса отбора сотрудников. По крайней мере, они должны, участвуя в процессе, приобретать соответствующий опыт и иметь хотя бы небольшую долю голоса в окончательном выборе. В противном случае несправедливо возлагать на руководителя ответственность за показатели работника, в выборе которого он не принимал вообще никого участия.
Существует и прямо противоположный сценарий. Руководитель предприятия злоупотребляет правом решать, с кем работать, а с кем нет, и после назначения на должность в новое предприятие полностью меняет управленческий состав, не знакомясь с ним ближе, не зная сильные и слабые стороны каждого. Такой подход вредит предприятию, вместе с уходящей командой теряется ценный опыт. Сохраняя за руководителем предприятия право выбирать свою команду, полезно его несколько ограничивать. Целесообразнее свободно реализовать это право только после того, как был дан реальный шанс проявить себя всем подчиненным, работавшим на предприятии до него.