Rəqəmlərin arxasında nə var?
jobsearch.az-ın 1.979 aktiv vakansiyasını təhlil etdik. Nəticələr maraqlıdır:
Bazar konsentrasiyalıdır. Vakansiyaların 50%-dən çoxu cəmi 4 kateqoriyada cəmləşib: maliyyə, satış, inzibati işlər, IT. Bu, iqtisadiyyatın diversifikasiya səviyyəsinin hələ aşağı olduğuna işarədir.
Əmək haqqı şəffaflığı aşağı səviyyədədir. Vakansiyaların yalnız 28,6%-i əmək haqqını açıqlayır. Orta əmək haqqı (1 023 AZN) ilə median (800 AZN) arasındakı 28% fərq bazarın "iki qatlı" strukturuna dəlalət edir — az sayda yüksək məvacibli mövqe ortanı yuxarı çəkir.
AI inqilabı qapıdan kənardadır. AI bacarıqlarına tələb cəmi 1,1% — 22 vakansiya. Hard skills sıralamasında MS Office (32,8%) hələ də liderdir, Python isə 1,7%-dədir. Qlobal kontekstdə inkişaf etməkdə olan bazarlarda bu rəqəm artıq 3-5%-ə çatıb. Daha öncə hərəkət edənlər üçün imkan pəncərəsi hələ açıqdır.
Neft-qaz paradoksu. ÜDM-nin ~35%-ni yaradan sektor vakansiyaların cəmi 1,6%-ini təşkil edir. Səbəb sadədir: headhunting, beynəlxalq agentliklər, qapalı kanallar. Bu rəqəm tələbin aşağı olduğunu deyil, fərqli işəgötürmə modelini əks etdirir.
HR direktorları üçün 3 prioritet hərəkət:
- Vakansiyalarda əmək haqqı diapazonu göstərin — namizəd cəlb müddətini 20-30% azaldacaq;
- AI və data analitika bacarıqlarına indi investisiya edin — rəqabət hələ aşağıdır, istedadlar ucuzdur;
- Daxili ingilis dili proqramları başladın — vakansiyaların 29,2%-i ingilis dili tələb edir, təklif bunu ödəmir.